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  • よくあるご質問

    ビジョナグループの組織構成はどのようになっているのでしょうか?

    女性もキャリアを積んでいくことはできますか?また、男女比はどのような構成ですか?

    評価制度をわかりやすく説明して頂けますか?

    社員の方の話を聞きたいのですが、紹介して頂けますか?

    エントリーシート、選考の評価ポイントについて教えて下さい。

    車についての知識は必須でしょうか?

    勤務地の希望は考慮して頂けますか?

    内定者研修はどのような事を行うのですか?

    Q1:ビジョナグループの組織構成を詳しく教えてください。

    A1:弊社の組織構成ですが、営業部門、サービス部門については、通常トップマネメントと最前線の現場を繋ぐミドルマネジメントがあり3層になります。
    意思決定のスピードに重きを置くために、新規事業や本部管理部門などは、現場とトップが直接意思疎通を図る2層になっています。
    管理本部はその中に意思決定を行う取締役会、経理財務、人事総務、業務課などを有し、今後は経営戦略室、オペレーションセンター、プライシングセンター等を新設します。また、各社、各店舗、各事業の補佐的役割を担います。
    新車ディーラー事業では、営業部門、サービス部門、間接部門があります。中古車チェーン事業は本部経営戦略室直轄にてビジネスモデルを構築していきます。
    グループ会社のIT部門では、本部及びグループ会社4社のマーケティング参謀を兼ねており中古車チェーン事業との連携を図っていきます。

    Q2:女性もキャリアを積んでいくことはできますか?また、男女比はどのような構成ですか?

    A2:もちろん可能です。男女の就労形態についての差は全くありません。営業職、サービス職、経理、総務など全ての職務においてキャリアを積んでいく事が可能です。
    逆に言えば、女性だからといって大目に見たり、甘くなったりということもありませんので、腰掛程度の考えでは厳しいです。パート・アルバイト・契約社員さんとは違います。
    また、現在の男女比は9:1となっています。

    Q3:評価制度をわかりやすく説明して頂けますか?

    A3:一言で申し上げると、結果ではなくプロセスを重視するということです。
    店舗全体を一つのチームと捉え、そこにおいてどれほど貢献できたかどうか。つまり、売った売らないの結果ではなく、車を販売するまでのプロセスにどれほど貢献したかということを評価の基準としています。
    この点が他のカーディーラー、一般的な営業職とは大きく違う点です。

    Q4:社員の方の話を聞きたいのですが、紹介して頂けますか?

    A4:もちろん紹介致します。実際に仕事の厳しさ、やりがいをどう見出しているのか参考にしてみて下さい。

    Q5:エントリーシート、選考の評価ポイントについて教えて下さい。

    A5:それは、ありのままのご自身が当社の採用方針にどれだけ合致しているかということです。 また、今はそれほどでも合致していなくとも今後、合致していく素養があるかを見させて頂きます。
    あえて申し上げるのであれば「ひたむきさ、誠実さ」です。

    Q6:車についての知識は必須でしょうか?

    A6:いいえ、入社時点では特に必要ではありません。学んでいこうとする意欲が必要です。
    というよりも、入社までの内定者研修で嫌でも身に付くと思いますのでご安心ください。

    Q7:勤務地の希望は考慮して頂けますか?

    A7:希望としてお聞きすることは出来ても、お約束はできません。
    店舗、セクション、職務においての適性というものを選考過程および内定者研修、新入社員研修ななどで判断させて頂き配属となります。

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